1. 노동법이란 무엇이며 어떻게 적용되는가?
노동법이란 무엇인가?
노동법은 어떠한 체계로 구성되어 있는가?
노동법의 적용대상은?
2. 근로자를 채용할 때 알아야 할 사항은?
3. 고용된 근로자에 대한 근로조건은 어떻게 결정하는가?
4. 근로조건의 내용은?
임금액의 결정과 지급
근로자에게 몇시간의 일을 시킬 수 있는가?(근로시간)
근로자에게 적절한 휴식을 보장하여야 합니다.(휴일ㆍ휴가)
일부근로자에 대한 근로시간, 휴일 휴게 적용배제
5. 근로자에게 불이익하게 근로조건을 변경하는 경우 유의할 점은?
6. 비정규직근로자를 고용하는 경우 알아두어야 할 사항은?
7. 근로자를 징계 또는 해고하는 경우 유의할 점은?
근로자의 잘못으로 인한 징계 또는 해고의 경우
경영상의 필요성에 의한 해고(감원)의 경우
8. 해고 또는 퇴직에 따라 처리해야 할 사항은?
금품청산
임금채권 우선변제
퇴직금 제도
사용증명서 발급
취업방해의 금지
9. 임금채권보장제도에 대하여
10. 노동3권 보장 및 부당노동행위 금지에 관하여
11. 노사협의회의 설치와 역할에 관하여
12. 산업재해의 예방을 위해 해야 할 일은?
13. 근로자가 업무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸리면?
14. 근로자의 고용안정과 고용촉진, 그리고 직무능력향상을 위해 노력하는 사업주에 대한 지원
15. 근로자 복지증진을 위한 제도 및 지원
16. 남녀고용평등에 대하여
17. 직장내 성희롱의 예방에 대하여
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