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Ⅰ 임금체계란 무엇인가?

임금체계란 무엇인가?

Ⅱ 왜 임금체계를 개편해야 하는가?

왜 임금체계를 개편해야 하는가?

Ⅲ 기본급 개편 사례

1. 직무급

① A社(식품ㆍ화학부문 제조업)

② B社(화물운송 중개, 대리 및 관련 서비스업)

2. 역할급

① C社(토목시설물 건설업)

② D社(사무용기계 및 장비 제조업)

3. 성과연동형 변동급 운영

① E社(주방용 전기기기 제조업)

② F社(타이어 제조업)

③ G대학(대학교)

④ H기관(준정부기관)

Ⅳ 변동급 개편 사례

인센티브 제도개편

① I社(산업용 비경화 고무제품 제조업)

② J社(금융지원 서비스업)

③ K社(고무제품의 제조 및 판매)

Ⅴ 임금체계 개편 정부지원 사업안내

1. 임금직무체계 개선 컨설팅

Ⅰ임금피크제 왜 필요할까?

1. 임금피크제란?

2. 임금 피크제의 중요성

① 세대간 일자리 공유 필요

② 정년 법제화 실시

③ 노사 모두에게 합리적이고 유용

Ⅱ 임금피크제 적용 사례

1. 임금피크제 적용

① L社(제강업)

② M社(원유 정제ㆍ처리업)

③ N社(제조업)

④ O社(식품ㆍ서비스업)

⑤ P社(가스연소기구 제조업)

⑥ Q社(건설업)

⑦ R社(제조업)

⑧ S社(자동차 정비기기 제조업)

⑨ T社(제조업)

Ⅲ 임금피크제 정부지원제도 안내

1. 정년연장형

2. 재고용형

3. 근로시간 단축형

4. 지원금 신청 절차

※ 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.