□ 행정자치부는 정부기관 최초로 지난 수십년간 유지해온 실-국-과체제를 탈피하고 본부제와 팀제를
전면 도입하는 등 대대적인 조직 개편을 단행하기로 하였음.
ｏ 일부부처와 공공기관 등에서 팀제를 기 도입한 바 있으나 조직계층구조를 그대로 둔채 단순히 명
칭만 바꾸거나(과→팀) T/F팀을 운영하는데 그쳐, 전면적인 계층구조 개편과 함께 이루어진 팀제
도입시도는 정부기관 최초임.
□ 금번 조직개편의 주요내용은
ｏ 대표적인 관료조직으로 평가받는 행정자치부를 고객과 성과, 효율과 책임중심의 혁신조직으로 재
편하는데 목표를 두고
ｏ 본부 및 팀제 도입, 혁신 추진기능 강화를 위한 정부혁신본부 및 지방부서 개편, 전자정부국과 전
자정부지원센터 통합, 정책홍보기능 강화, 고객ㆍ성과관리 조직 신설 등에 중점을 두고 기구증
설 및 인력증원 없이 현정원 범위내에서 재편하였으며
ｏ 금번 조직개편에 따라 현행1차관보ㆍ1실ㆍ1본부ㆍ7국ㆍ4관ㆍ1센터ㆍ45과ㆍ4팀(총64)에서 5본부ㆍ8
관ㆍ1단ㆍ1아카데미ㆍ48팀(총63)으로 재편되었음.
《주요 개편내용》
ｏ 현행 실-국-과체제 대신 전면적인 본부제와 팀제를 도입하여 5본부 48팀으로 개편(8관ㆍ1단ㆍ1아
카데미 등 보좌기관 별도)
☞ 3부서(차관보, 기획관리실, 정부혁신본부) ⇒ 5본부 체제, 기존 “국-과” 폐지 (관ㆍ단 등 보
좌기관 존치),
49개 과(팀) ⇒ 기능에 따라 48개 팀으로 재편
☞ 5단계 계층(부서장-국장-과장-계장-직원) ⇒ 3단계
(본부장-팀장-팀원)의 수평(Flat) 조직
☞ 본부장, 팀장 등 직급을 탄력적으로 지정
ㆍ본부장 : 1∼3급, 단ㆍ관ㆍ아카데미장 : 2∼4급
ㆍ팀 장 : 2∼5급, 팀 원 : 직급제한 없음.
※ 신설 및 폐지기구
ㆍ신설 : 3본부(전자정부, 지방행정, 지방지원), 혁신기획관, 조직혁신단, 전자정부아카데미, 지
방재정기획관, 지방세제관, 성과관리팀 등 7개팀
ㆍ폐지 : 차관보, 혁신기획국, 혁신지원국, 전자정부국, 전자정부지원센터, 지방자치국, 지방재정
국, 지방세제국, 경영지원과 및 참여혁신과 등 8개과(팀)
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