퇴직금중간정산 약정 역시 일반적인 계약의 법리가 적용된다고 할 것인데, 사용자의 이행지체에 따른 근로자의 계약해제권을 배제할 사유가 없으며, 채무불이행이 길어질수록 중간정산 약정을 한 근로자에게 부당한 결과를 가져오므로 근로자측의 계약해제권을 인정하고 최종 퇴직일 기준으로 한 퇴직금 지급을 판결한 사례
