Opinion
권정임∙김우탁 노무사의 핵심 노무이슈
| 번 호 | 제 목 | 이 름 | 등록일 |
|---|---|---|---|
| 453 | 상시 근로자수가 10인 이상인 경우 취업규칙을 반드시 작성해야 | 김우탁 노무사 | 2024-03-05 |
| 452 | 직원 퇴직 처리 시 실업급여 관련 유의점 | 권정임 노무사 | 2024-02-27 |
| 451 | 원하청구조에서 하청 소속 노동조합의 사용자는 원청업체인가? 하청업체인가? | 김우탁 노무사 | 2024-02-20 |
| 450 | `24년 고용노동부 근로감독 종합계획 주요 내용 및 사업장 노무관리 유의사항 | 권정임 노무사 | 2024-02-13 |
| 449 | 워라밸 근무환경과 관련 지원금 신설 | 김우탁 노무사 | 2024-02-06 |
| 448 | 정부, ‘30인 미만 사업장 주52시간제 계도기간 1년 연장’ 주요 내용 및 노무관리 유의사항 | 권정임 노무사 | 2024-01-30 |
| 447 | 2024년 1월 27일 중대재해처벌법이 본격 적용되다 | 김우탁 노무사 | 2024-01-23 |
| 446 | 2024년 고용부 표준 취업규칙 주요 변경 내용과 기타 취업규칙 작성 시 유의사항 | 권정임 노무사 | 2024-01-16 |
| 445 | 2024년 고용지원금이 대폭 축소되다 | 김우탁 노무사 | 2024-01-09 |
| 444 | 대법원, ‘하루 아닌 주 단위’ 연장근로 한도 계산에 관한 판결의 내용과 시사점 | 권정임 노무사 | 2024-01-02 |