Opinion
권정임∙김우탁 노무사의 핵심 노무이슈
| 번 호 | 제 목 | 이 름 | 등록일 |
|---|---|---|---|
| 137 | 2018년 사업장 연말 노무관리 체크포인트 | 권정임 노무사 | 2018-12-26 |
| 136 | 법정의무교육에 대해서 | 김우탁 노무사 | 2018-12-17 |
| 135 | 2019년 최저시급 8,350원, 사업장 임금조정 방안 | 권정임 노무사 | 2018-12-11 |
| 134 | 보상휴가제와 휴일대체의 적법한 운영방법에 대하여 | 김우탁 노무사 | 2018-12-10 |
| 133 | 연봉계약체결과 관련한 이슈에 대하여 | 김우탁 노무사 | 2018-12-03 |
| 132 | 주휴일, 유급 휴무일과 최저임금 | 권정임 노무사 | 2018-11-27 |
| 131 | 특별 연장근로 인가제도 적용 기준에 대하여 | 김우탁 노무사 | 2018-11-19 |
| 130 | 산재로 요양 중인 근로자에 대한 해고는 무조건 금지되는가? | 권정임 노무사 | 2018-11-15 |
| 129 | 고객응대근로자 보호 관련 산업안전보건법령 주요내용과 사업장 유의사항 | 권정임 노무사 | 2018-11-05 |
| 128 | 감시단속적 근로자 승인에 대해서 | 김우탁 노무사 | 2018-10-29 |