Opinion
권정임∙김우탁 노무사의 핵심 노무이슈
| 번 호 | 제 목 | 이 름 | 등록일 |
|---|---|---|---|
| 396 | 30인 미만 사업장은 사실상 주60시간 근무가 가능하다 | 김우탁 노무사 | 2023-01-11 |
| 395 | 고용부, 포괄임금ㆍ고정OT 오남용 사업장 기획감독 주요 내용과 사업장 유의사항 | 권정임 노무사 | 2023-01-03 |
| 394 | 주69시간 근무와 포괄임금제의 고차 방정식 | 김우탁 노무사 | 2022-12-27 |
| 393 | 금감원 통상임금 소송 대법원 판결_정기상여금의 재직자 조건은 ‘무효’인가? | 권정임 노무사 | 2022-12-13 |
| 392 | 포괄임금제 계약은 만병 통치약인가? | 김우탁 노무사 | 2022-12-06 |
| 391 | 식대 비과세 한도 확대에 따른 급여 항목 변경 시 유의사항 | 권정임 노무사 | 2022-11-29 |
| 390 | 2023일부터 일부 근로자에 대하여 실업급여 하한액 상승한다. | 김우탁 노무사 | 2022-11-22 |
| 389 | 30인 미만 기업 추가 연장근로제 2년 연장 추진 및 입법 전망 | 권정임 노무사 | 2022-11-15 |
| 388 | 청년 대상 고용지원금의 향후 전개방향에 대한 예측 | 김우탁 노무사 | 2022-11-01 |
| 387 | “태아 산재법” 관련 시행령 개정안의 주요 내용과 논란 | 권정임 노무사 | 2022-10-25 |