| 3833 | [판례해석] 정년연장형 임금피크제의 연령 차별 해당 여부 (2024. 08. 16. 선고, 서울남부지법 2023가단210186) | 2024-09-11 |
| 3832 | [행정해석] 주 40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부 (임금근로시간과-1047, 2021. 05. 11. 회시) | 2024-09-11 |
| 3831 | [대상 행정해석] 집체교육과 온라인 교육을 병행하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 진행해도 되는지(여성고용정책과-1446, 2011. 07. 01. 회시) | 2024-09-11 |
| 3830 | [행정해석] 휴직·휴가 중인 근로자 등의 상시 근로자 수 산정 방법 | 2024-09-11 |
| 3829 | [행정해석] 취업규칙에 의거 업무상 필요한 인원에 대하여 교대로 당초의 휴게시간을 변경하여 근무토록 한 것을 위법이라 보기는 어렵다 (근로기준과-2328, 2004.05.12.) | 2024-09-11 |
| 3828 | [판례해석] 입·출갱시간은 근로시간에서 제외되며 갱내작업준비 및 작업지시·작업정리에 소요되는 시간은 근로시간에 포함된다 (대법원 1993. 03. 09. 선고 92다22770) | 2024-09-11 |
| 3827 | [판례해석] 아파트 관리회사가 관리를 위탁받은 아파트 관리사무소 소속 직원이 추락사하고 관리사무소장이 추락 위험 방지를 위해 필요한 안전보건조치를 취하지 않았던 사안 (의정부지방법원 2024고단4) | 2024-09-11 |
| 3826 | [대상 행정해석] 안전보건교육 초빙강사 자격 (산재예방지원과-622, 2021. 10. 01. 회시) | 2024-09-02 |
| 3825 | [행정해석] 합자회사의 유한책임사원이 일반 근로자들과 동일하게 근무하고 있다면 노조법상 근로자로 보아야 한다 (노사관계법제과-142, 2011.01.14) | 2024-09-02 |
| 3824 | [행정해석] DC제도 부담금 부족분 지급의무 및 소멸시효 | 2024-09-02 |
