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[연구목적] 본 연구는 노사분규와 관련하여 회계정보의 유용성을 확인하고자 하였다. 경영자는 노사협상 결렬에 따른 파업을 경험한 후, 다음 협상에서 노동자 측과의 대립을 완화하거나 의도하는 결과를 얻기 위해 이익조정의 유인을 가질 수 있다. 또한 노사갈등 때문에 생산량 저하와 주가하락, 기업의 대외 이미지 훼손을 경험한 경영자가 성과보상체계 하에서 보수를 더 받기 위하여 이익조정의 유인을 가질 수도 있다. [연구방법] 이러한 가정에 따른 이익조정의 변화를 살펴보기 위해 노사분규기업과 무분규기업 간 재량적 발생액과 실물활동을 이용한 이익조정 크기에 차이가 있는지와 발생연도와 이전연도 간 이익조정의 크기에 차이가 있는지를 검증하였다. [연구결과] 노사분규기업의 경우 재량적 발생액과 실물활동을 이용한 이익조정 중 비정상 생산원가가 유의하게 적었다. 이런 이익의 하향 조정은 노사분규기업이 추후에 있을 임금협상에 대비한다고 해석할 수 있다. 한편, 노사분규기업 내 분규 발생연도의 재량적 발생액과 실물활동을 이용한 이익조정 중 비정상 생산원가와 비정상 재량적 지출액이 이전연도와 비교해 유의하게 커짐을 확인하였다. 상향 조정 결과는 노사분규로 인해 생산성 등에 타격을 받은 기업의 경영자가 유인보상체계로 인한 성과관리 및 주가부양, 기업이미지 관리를 한다고 유추할 수 있다. [연구의 시사점] 노사분규라는 갈등상황에서 이익조정의 행태를 세분화하여 이익조정의 동기를 확인하고, 회계정보의 유용성을 검증하였다. 또한 실물활동을 이용한 이익조정에 있어서 관련비용과 효과, 사용방법에도 차이가 있을 수 있다는 것을 확인하였다는데 그 의의가 있다.

노사분규, 이익조정, 재량적 발생액, 실물활동을 이용한 이익조정, Labor－Management Disputes, Accrual Earnings Management, Real Earnings Managemen

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