1) 총 노동비용: 기업체가 근로자를 고용함으로써 실제 부담하는 금액(직접노동비용+간접노동비용)

▣ ’12 회계연도 상용근로자 10인 이상 규모 기업의 근로자 1인당 월평균 노동비용은 4,487천원으로 ’11년(4,329천원)보다 159천원(3.7％) 증가함

o 직접노동비용은 4.3％ 상승하여 ’11년 대비 소폭 하락, 간접노동비용은 ’11년의 높은 상승에 따른 기저효과로 1.5％ 상승에 그침

o 노동비용의 구성비는 직접노동비용 77.5％, 간접노동비용 22.5％로 '11년(각각 77.0％, 23.0％)보다 직접노동비용 비중이 다소 증가함

o 「전기, 가스, 증기 및 수도사업」(7,606천원), 「금융 및 보험업」(7,565천원)이 계속 높은 노동비용 수준을 유지하고 있으며,

- 반면, 「사업시설관리 및 사업지원 서비스업」(2,115천원), 「숙박 및 음식점업」(2,797천원)은 상대적으로 낮은 비용을 지출함

o 전년대비 증감률은 「S. 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업」이 10.3％으로 가장 많이 증가하고, 「D. 전기, 가스, 증기 및 수도사업」은 전년대비 감소(-3.4％)함

※ 「S. 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업」은 현금급여의 상승률이 높았으며, 「D. 전기, 가스, 증기 및 수도사업」은 퇴직급여의 감소가 컸음

o 고용 비중이 높은 「제조업」은 노동비용 수준도 5,121천원으로 3번째로 높을 뿐만 아니라 상승률도 꾸준히 평균 상승률을 상회함

※ 제조업은 직접비용(임금)과 간접비용(복지) 모두 상대적으로 높은 수준 유지

o 규모별 노동비용은 “300인 미만” 규모에서 5.6％ 상승한 데 비해 “300인 이상” 규모는 1.4％ 상승에 그쳐 중소기업의 노동비용 상승률이 높았음

o 규모가 가장 작은 “10∼29인”(3,200천원)과 규모가 가장 큰 “1000인 이상”(6,262천원)과는 약 2배 수준의 노동비용 차이를 보임

2) 직접노동비용: 정액급여, 초과급여 및 성과ㆍ상여금 등 현금급여

▣ ’12년 기업의 직접노동비용은 근로자 1인당 월평균 3,476천원으로 전년 3,332천원보다 144천원(4.3％) 증가함

o 직접노동비용 중 ‘정액급여 및 초과급여’는 2,737천원으로 전년 2,611천원보다 4.8％ 증가, ‘상여 및 성과금’은 739천원으로 전년 720천원보다 2.6％ 증가함

3)간접노동비용은 퇴직급여, 법정복리비, 법정외복리비, 교육훈련비 등으로 구성되며, 이 중 법정복리비용은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험료 등을 의미하고, 법정외복리비용은 주거, 건강ㆍ보건, 식사, 보험료지원금, 보육지원금 등을 의미함

▣ ’12년 기업의 간접노동비용은 근로자 1인당 월평균 1,011천원으로 전년 997천원보다 15천원(1.5％) 증가함

o ’11년에는 기존 퇴직금 제도에 대한 혜택 만료로 퇴직연금 전환이 늘면서 간접노동비용 상승률(16.4％)이 높았으나, ’12년에는 그 기저효과로 상승률이 대폭 축소

* 기타 : 현물지급비용, 채용관련비용, 기타노동비용 등

▣ 퇴직급여는 ’12년 471천원으로 ’11년 480천원 대비 2.0％ 감소

o ’11년에 상승률(25.3％)이 높았으나, ’12년에는 그 기저효과로 오히려 소폭 감소

※ 기업의 퇴직금 제도가 ’11년에 퇴직연금으로 본격 전환되면서 ‘11년의 퇴직급여 지출이 컸으며, ’12년은 정상화되면서 소폭 감소 추이

▣ 법정복리비용은 근로자 1인당 297천원으로 전년(280천원)보다 6.0％ 증가하였음

o 국민연금 106천원(35.8％), 건강보험료 105천원(35.3％), 산재보험료 44천원(14.9％), 고용보험료 38천원(12.8％) 순으로 나타남

* 기타 : 장애인고용부담금 등

▣ 법정외복리비용은 ’12년 202천원으로 ’11년(196천원) 대비 3.2％ 증가

o ’09년 금융위기 여파로 기업에서 ’10년도에 법정외복리비 지출이 크게 위축(-8.5％)되었으며, ‘11년부터 예년 수준으로 회복

o 내역별로는 식사비용 82천원(40.5％), 학비보조비용 24천원(12.1％), 주거비용 15천원(7.2％), 근로자휴양 13천원(6.6％) 순

▣ ’12년도 기업체 노동비용 상승률은 3.7％로 ’11년(7.6％)에 비해 대폭 둔화되었으며, 이는 전년도의 높은 상승률로 인한 기저효과로 인해 상승률이 낮아진 것임

※ 총 노동비용 상승률: ’09년 0.5％ → ’10년 4.0％ → ’11년 7.6％ → ’12년 3.7％

o 내역별로 직접비용 4.3％, 간접비용 1.5％ 상승하였으며, 이 중 간접비용의 상승률 감소 폭(’11년 16.4％ → ’12년 1.5％)이 컸음

- 특히, 간접비용 중 퇴직급여는 ’11년 상승률(25.3％)이 매우 높았으나, ’12년에는 감소(-2.0％)하여 전체 상승률을 둔화시키는 주도적인 역할을 함

▣ 대기업(1,000인 이상)은 중소기업(10∼29인)에 비해 직접비용은 1.79배 높은데 비해 간접비용은 2.67배 높았으며, 이는 기업 규모에 따라 임금보다는 복지비의 차이가 더 큰 것으로 나타남

o ’12년에는 대기업(1,000인 이상)과 중소기업(10∼29인) 간 직접비용과 간접비용 모두 ’11년에 비해 격차가 소폭 축소되어 양극화가 다소 완화된 것으로 나타남

※ 직접비용: (’11년)182.1 → (’12년)179.5, 간접비용: (’11년)276.1 → (’12년)267.2

※ 첨부 : 2012 회계연도 기업체 노동비용조사 결과