번호 | 제목 | 등록년월 |
| 3627 | [근로관계] [행정해석] 단체협약 만료일 3개월이 되는 날 이전부터 교섭창구단일화를 할 수 있는지 (노사관계법제과-2095, 2011. 10. 21. 회시) | 2024-03-22 |
| 3626 | [근로관계] [판례해석] 제철소 기계정비, 전기정비, 유틸리티 업무의 불법파견 여부 (2024. 03. 12. 선고, 대법원 2019다28966·28973·28980·28997·29006) | 2024-03-22 |
| 3625 | [비정규직] [판례해석] 조업 지원공정, 차량경량화 제품 생산공정의 불법파견 여부 (2024. 03. 12. 선고, 대법원 2019다29013·29020·29037·29044) | 2024-03-22 |
| 3624 | [근로관계] [행정해석] 정보처리시스템을 이용한 각종 ‘서면’ 명시, 통지 의무 이행 여부 (근로기준정책과-3257, 2019. 06. 10. 회시) | 2024-03-22 |
| 3623 | [근로관계] [행정해석] 근로자 거주지 불명일 경우 해고 의사표시 방법 (근로기준정책과-1426, 2021. 05. 14. 회시) | 2024-03-22 |
| 3622 | [비정규직] [판례해석] 단시간근로자에 대한 맞춤형 복지비 미지급의 차별적 처우 여부 (2024. 02. 29. 선고, 대법원 2020두49355) | 2024-03-22 |
| 3621 | [임금] [행정해석] 복지포인트 및 백화점상품권의 임금성 여부 (근로기준정책과-328, 2022. 01. 28. 회시) | 2024-03-22 |
| 3620 | [기타] [판례해석] 정기상여금 지급조건 신설의 취업규칙 불이익 변경 여부 (2024. 01. 25. 선고, 대법원 2022다215784) | 2024-03-22 |
| 3619 | [임금] [판례해석] 퇴직금 중간정산 시 연차휴가수당의 평균임금 산입 여부 (2024. 01. 25. 선고, 대법원 2022다215784) | 2024-03-22 |
| 3618 | [근로관계] [행정해석] 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준 (근로기준정책과-1330, 2021. 05. 04. 회시) | 2024-03-22 |
