번호 | 제목 | 등록년월 |
| 3880 | [휴일휴가] [행정해석] 공휴일에 출근하지 않은 경우 유급 주휴일을 부여해야 하는지 여부 (법제처 24-0586, 2024. 10. 08 회시) | 2024-10-21 |
| 3879 | [기타] [대상 행정해석] 전자메일을 이용하여 직장내성희롱 예방교육을 실시할 수 있는지 (근여 68240-223, 1999. 06. 21. 회시) | 2024-10-21 |
| 3878 | [근로시간] [행정해석] 임신기 근로시간 단축 유형을 정해두고 해당 유형 중의 하나만 선택하도록 강제하여서는 안 된다 (여성고용정책과-1473, 2015.05.22) | 2024-10-21 |
| 3877 | [근로시간] [행정해석] 경조휴가는 사용자의 휴가시기 변경전 행사가 불가능하고, 기일경과후 휴가사용 목적이 소멸시 휴가청구권 또한 소멸한다 (근기 68207-1452, 1994.09.14) | 2024-10-21 |
| 3876 | [기타] [판례해석] 직장 상사들이 회의 중 일시적으로 비속어, 욕설 등을 한 것이 비록 상대방의 기분을 상하게 했을 수는 있지만 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵다 (수원지법 2022가단562363, 2024.06.11. 선고) | 2024-10-21 |
| 3875 | [근로시간] [판례해석] 연차휴가 신청이 컨설팅 프로그램 또는 교육 프로그램 참가를 이유로 취소되거나 반려되었다는 사정만으로는 불법행위에 해당하지 않는다 (대법원 2015. 03. 12. 선고 2014도65533) | 2024-10-21 |
| 3874 | [휴일휴가] [행정해석] 일용근로자의 연차휴가 부여 가능여부, 소정근로일/출근율 산정 (임금근로시간과-2558, 2021. 11. 12 회시) | 2024-10-16 |
| 3873 | [기타] [판례해석] 직장 상사들의 회의 중 일시적 욕설의 직장 내 괴롭힘 해당 여부 (2024. 06. 11. 선고, 수원지방법원 2022가단562363) | 2024-10-16 |
| 3872 | [기타] [대상 행정해석] 퇴직연금규약 작성 및 신고 절차 (퇴직급여보장팀-1370, 2005. 12. 30. 회시) | 2024-10-14 |
| 3871 | [기타] [행정해석] 비상근 위촉계약자가 근로기준법상 근로자인지의 여부 판단기준 (근기 01254-6463, 1988.04.28) | 2024-10-14 |
